弘揚勞模精神 凝聚奮進力量

2021-2022年度惠城環保勞動模范事跡

“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”，這是勞模精神，也是成為勞模的必備條件。盡管崗位各異、專業不同，但他們用自己的辛勤勞動，在平凡的崗位上寫下了絢麗的篇章。一個勞模就是一面旗幟，讓我們學習勞模事跡、感受勞模風采、弘揚勞模精神，凝聚起無私奉獻和頑強拼搏的奮進力量，為惠城環保的蓬勃發展作出貢獻。

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趙海洋，于2011年入職惠城環保，從一線員工成長為過濾技術員，2019年調入4萬噸/年FCC催化新材料項目組，2022年項目建成后擔任分子篩車間主管，他用豐富的經驗、嚴格的標準、全身心的投入對待每一件事、每一個人、每一次生產，4萬噸/年FCC催化新材料項目的順利投產離不開他的心血與付出。

不遺余力，推動項目建設

自2022年3月份開始，趙海洋便分出多半精力負責設計院催圖工作，歷經6個月完成現場所需圖紙；在項目建設階段，作為建設方代表，根據現場實際情況，與設計院現場施工代表、施工方、監理單位及項目部領導迅速制定可行性方案，及時下發聯系單，準確描述施工中存在的問題，協調設計院與施工方共同出具工作變更內容。過程中，他積極協調各方資源，確保項目進展順利，并及時解決了一系列難題。其中設備驗收方面發現問題40余項，對公司影響較大的高壓泵曲軸箱老舊和焙燒爐爐頭保護罩材質問題均得到較好解決，保證了公司利益不受損害。同時，他還著眼于項目的長期效益，通過優化設計和流程，幫助公司節約了大量成本，提高了項目的生產效率，并積極參與推進各項文件的編制及修訂，保障了后續的生產。

精益求精，保證裝置穩定運行

裝置建設完成后，趙海洋在保證裝置穩定運行的同時，積極改進裝置，從而達成預期生產目標，不斷提高生產效率，包括增加硅鋁膠存儲罐，實現停工后母液全過濾；硅鋁膠逆流洗滌和增加其他物料洗滌級數，降低水耗；設置交換中間罐，實現濾機連續運行，避免切罐導致串料、停機等操作，為外操減負；進行裝置改進，解決一干尾氣含氨問題；利用現有設備增加部分管線，解決爐尾包料問題等等。經過他對產品生產質量的嚴格把控，外銷分子篩，HY-N30合格率達到100%，NaY合格率達到100%，USY-12HQ、LNS-2合格率均達80%以上，總計生產1008.25噸；內供分子篩，NaY晶化262釜，優控率達到100%；硅鋁膠137釜，優控率達到100%；HCCY-2共生產162批次，合格率達到98.1%； HCCY-8A共生產33批次，合格率達到97.0%； LRSY共生產18批次，合格率達到94.4%。

踏實可靠，彰顯管理水平

趙海洋所負責的車間，管理規范完善、生產計劃合理、產品質量高，得到了客戶的一致好評，同時他注重車間安全和環境保護，積極推行“綠色生產”，減少廢料排放，降低了對環境的影響。除此之外，他心系團隊，積極培訓新員工，不斷提升團隊的整體技能水平和專業素養；關心員工的生活和工作，通過改善工作條件、加強培訓等方式，增強了員工的滿意度和忠誠度。

作為部門主管，趙海洋每天堅守在一線，在降本增效、梯隊培養、技術革新方面精益求精、持續改善，其堅持不懈、吃苦耐勞、刻苦鉆研的勞模精神，值得我們每個人學習！

張浩，于2011年入職惠城環保，目前擔任二車間干燥崗位班長，主要負責設備維護、產品生產、質量調控、異常問題解決。作為班長，他分工明確、獎罰分明；善于培養員工良好的工作習慣，仔細認真，杜絕人為失誤；同時積極培養崗位內操，保證DCS操作系統24小時不離人；整個班組團結一致，相互協作，任勞任怨，2021-2022年班組裂化劑合格優控率達到100%。

2022年11月，張浩所帶領的班組經歷了一次極為嚴峻的考驗。當時設備嚴重異常，所有DCS頁面均顯示錯誤，現場所有可以遠程操作的設備全部停轉。但張浩臨危不亂，在第一時間聯系電工為焙燒爐送電，仍無法正常啟動，于是決定將焙燒爐調至工頻轉動，最終三臺焙燒爐在最短的時間內運轉了起來，避免了發生爐體變形等生產事故，最大限度保護了設備。

2023年4月，董家口廠區在生產HSY分子篩時，K2304B爐尾轉閥堵料嚴重，并持續數日。張浩作為對于設備十分精通的能工巧匠，通過細致的檢查和研究，向領導提出了拆除爐尾轉閥閥芯的建議，實施后徹底解決了該爐尾堵料的問題，既節省了人力，又保證了生產連續性。

轉眼間，張浩已在惠城環保工作十二年，他始終愛崗敬業、嚴以律己、團結同事、無私奉獻，秉持嚴謹、細致的工作作風，未來將帶領更多的員工，發揚勞模精神，為公司的發展貢獻力量！

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孫海濤，于2012年入職惠城環保，目前是生產管理部的一名崗位班長，先后在2017年、2022年榮獲“先進工作者“榮譽稱號。十一年的時間，他一直堅守在自己平凡的崗位上兢兢業業，用辛勤的付出，詮釋著匠心之道。

最初進入公司，孫海濤主要負責各種設備的性能及維修工作。2017年3月，為了推動鋁溶膠擴建工程建設，使得裝置盡早投入使用，在土建工程隊沒有到位的情況下，他主動請纓，卸車、篩沙、鋪平、安裝，幾乎無所不能，最終在嚴寒的冬季，保證了裝置提前投入使用，一次性產出了合格產品。

?隨著公司發展，2019年3月，孫海濤調至生產管理部一車間，經歷了一車間改造升級的整個過程，同時也系統性的參與了裝置開工全流程，在三查四定、工藝調整、技術改造等方面也不斷發揮著自己的能量，不管是分級機增設一次風口、噴霧塔切除塔板、高壓泵更新、焙燒爐調試、閃蒸氣流塔改造，還是帶濾機優化、成膠罐釜改造、三級池環保改造、噴霧點火技術改造等，他都學習著、努力著、進步著，在工作中感受成長的快樂。

2022年是不平凡的一年，雖然疫情反復肆虐，但董家口廠區的建設沒有停。歷時5個月的試生產，孫海濤所在的團隊克服種種困難，最終一次性全流程開車成功。自擔任班長工作以來，他始終把責任放在第一位，帶領班組保質保量的完成工作任務的同時，把自己積累的經驗和所學所得，手把手傳授給新員工。同時還積極響應公司號召，帶頭協助壽光廢酸、廢塑料等項目支援。經歷了一次次挑戰和磨練，他帶出了一支強大的團隊，不斷攻克一個又一個難題。

在過往的工作中，孫海濤通過不斷學習，努力跟上公司前進的步伐，在發展的大勢面前不甘落后，日日精進。以夢為馬、不負韶華。惠城環保承載著他最美好的青春，也見證了他的成長。“我將一如既往保持嚴謹細致、不怕困難、不斷學習的工作態度，為惠城發展建設增磚添瓦！”孫海濤身上的優秀品質也將影響著越來越多的惠城人，恪盡職守，勇于擔當！

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張玉明，于2019年加入惠城環保，曾在熒光崗和化學崗負責樣品采集與分析檢測工作，2022年至今擔任質檢班長。

勤學習，提升專業水平

在日常工作中，張玉明以強烈的事業心和工作責任感，將學習崗位相關知識作為自覺行為，不斷豐富積累質檢工作相關樣品分析知識，做到學有所獲、學有所思、學有所用，理論聯系實際，既豐富了業務知識水平，又不斷提高了專業技能和綜合素質。

重實干，工作成績出色

張玉明立足質檢分析的日常工作，以嚴謹細致的工作作風抓好工作的協調和落實，以實為本、兢兢業業。在培養新人方面，用自己的實際行動去帶動身邊的人，高標準、嚴要求，以身作則，樂于奉獻，為他人著想。在遇到問題時，及時幫助班組成員處理解決，遇到夜班意外停電等突發狀況時，也能夠穩住現場、冷靜處理、及時報告，維護好儀器設備。

嚴要求，履行崗位職責

多年來，張玉明始終牢記自己作為一名質檢員的職責，認真仔細、堅持原則、身體力行。在日常工作中，積極主動與同事協作配合，能處處以大局利益為先，堅持以誠為本、表里如一、言行一致，對組織和領導忠誠，對同事坦誠相待。

抓細節，精益工作質量

在分析樣品時，張玉明一絲不茍，遇到異常數據時，先自查計算做樣過程中產生的錯誤，做到異常原因不清楚不放過，樣品不復檢不放過，經驗不總結不放過，對每一個報出的數據負責。同時，身為班長，他在嚴格要求自己的同時，也會細致檢查每位員工報出的數據，確保所有數據精準無誤。

?張玉明表示，勞模是榮譽也是責任，他會戒驕戒躁，繼續努力不松懈，嚴格控制出廠質量，維護公司形象，時刻將質量、安全放在第一位，努力完成分析檢驗任務，成為惠城環保最閃亮的螺絲釘！

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張遠文，于2012年加入惠城環保，目前擔任廢塑料項目的主管，負責熱模中試裝置建設、熱模中試實驗、氣膜噴嘴模擬實驗等工作，為惠城環保首臺套20萬噸/年廢塑料深度裂解項目的順利落地，不斷貢獻自己的智慧與擔當。

在熱模中試裝置建設階段，張遠文緊盯項目進度，從主體安裝、管線連接，到單機設備試運，從控制系統編程與調試，到裝置試運行，僅用不到一個月的時間就完成建設，截至目前中試裝置平穩運行14個月，并順利通過科技成果評估會，為工業化放大提供了先決條件。

完成中試裝置建設后，張遠文繼續投身實驗工作，累計完成熱模實驗71組，實現混合廢塑料的進料，探究了不同條件下的塑料裂解實驗規律，用于指導工業設計；參與了熱模氣膜水冷噴嘴的設計，組織完成熱模裝置噴嘴模擬長周期實驗183組；完成CL離子驗證實驗 24 組；完成堿液乳化問題考察實驗22組；累計完成廢塑料團粒磨粉、地膜料團粒磨粉、噸包袋團粒磨粉、托盤磨粉料等實驗備料超過500KG。一組組實驗數據的背后，是累計加班423個小時的堅持，是他求實、創新、協作、擔當、自律等優秀品質的體現。

風雨兼程，堅守不渝。未來，張遠文仍將發揮自己的光和熱，為實現廢塑料進料、熱模裝置運行的穩定連續性不斷創新優化，繼續研究PVC裂解的氣相產物、液相產物中氯分布和氯平衡等，用智慧和擔當助力惠城環保廢塑料深度裂解項目的落地與發展。

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黃繼鑫，于2018年加入惠城環保，目前擔任銷售二部部長，主要負責新鮮劑、助劑、鋁溶膠及危廢業務。面對壓力和困難，他緊盯目標不放松，深入挖掘客戶需求，以堅韌和踏實的工作作風贏得了客戶的認可。

他銳意進取，積極開拓。獨立開發盤錦北燃新鮮劑業務，2022年度發貨980噸；石家莊煉化新鮮劑與危廢業務，連續4年在危廢業務方面取得訂單；煙臺萬華鋁溶膠業務，實現了鋁溶膠產品的市場突破。同時他輔助開發和維護中石化、中石油、中海油等客戶，出差交流、現場勘察，總能看到他的身影。由他負責組織參加的中石化物資招標，所投物資包括丙烯助劑、辛烷值助劑、再生劑、低磁劑，均為第一名中標。

他勇于擔當，甘于奉獻。主動承擔起部門市場調研工作，完成危廢市場調研、丙烯助劑市場調研、新鮮劑市場調研、行業信息調研等，掌握市場風向，為公司制定有效的營銷策略奠定了基礎；協助九江公司辦理危險廢物經營許可證，完成硫酸稀土與氧化硅產品的危廢鑒定；負責荊門石化危廢的磁分離，不辭辛苦奔赴生產一線，連續奮戰30天，累計磁分離900余噸。

黃繼鑫說，機會都是留給有準備的人的，他將堅持自主學習，不斷進行資源整合，為拿下更多的訂單、創造更高的業績而不斷奮斗。

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王濤，于2017年加入惠城環保，目前擔任研發部主管，先后三次榮獲“先進工作者”榮譽稱號，他勇于創新、勤學苦練、甘于奉獻，用實際行動彰顯惠城人的擔當。

勇于創新

近兩年，王濤負責完成了十多個新產品的開發與技術交底工作，如HIPA-40、HCSP-45、AIC-302、VTRAC-50、STRAC-40、HCBA、CYP-01/02、LNS-2、HC-01X、LDHs、HY-N30等新產品的開發，形成銷售額上億元。其中，臺灣投標助劑1000噸HIPA-40，現在已發貨220噸；HCSP-45性能提升后，在國內的市場銷售明顯提升；DL21中標11000噸，包含HCSP-45、AIC-302、VTRAC-50，先后發貨14批，約8200噸；CYP-01/02催化劑銷售約1000噸；USY-11分子篩發銷售約180噸；USY-12HQ/NK分子篩銷售約400噸；HY-N30分子篩銷售約15噸；LNS-2分子篩，經過2021年多次試生產，發貨約220噸，2022年路線逐漸成熟。

勤學苦練

針對丙烯助劑性能改善，王濤調研近百篇文獻；反復實驗，針對分子篩種類、廠家、硅鋁比、晶粒大小、助劑投料配比、工藝等方面進行考察，進行實驗達到三百余組。

甘于奉獻

2021年6月至9月以及2022年8月，王濤先后7次進行HC-01X分子篩試生產，跟進實驗室小樣的提前摸索調整，每天晚上取樣分析，把控試生產的運行結果；在試生產過程中，他要實時進行數據跟蹤，通常在深夜才能拿到數據，他甘愿放棄自己的休息時間，加班加點、周末無休，確保了HC-01X分子篩產品的順利投產。

2022年9月至2023年1月，王濤負責與E公司每周進行樣品交流，在跟蹤試生產情況的同時，還要緊盯樣品出樣，于是加班加點又成了常態；在疫情高峰期，時間緊、任務重，為能夠保質保量完成樣品提供，從實驗室噴霧準備到后期車間樣品處理，他克服困難、緊抓進度，按時完成80KG樣品的交付工作。

團結協作

在工作中，王濤以集體利益為重，常常無私為各部門提供服務，幫助物資材料部篩選合適的原材料，累計考察原材料98個、到貨使用26個；協助生產管理部解決質量問題10余次，保證了產品質量的穩定；累計為國際貿易部及銷售部提供投標、測試樣品共計147個，同時完成《低硅鋁比ZSM-5分子篩的合成與表征研究》、《分子篩堿改性的研究》、《β分子篩的合成與表征》等5個科研項目指導工作，并順利結題。其團結寫作、樂于助人的精神得到了同事們的一致好評。

王濤坦言，“這兩年取得的成績離不開研發部的每個人，有幸當選勞模，我將更加努力。高效履職，勇擔崗位責任；開拓創新，再創專業佳績！”

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宋春玲，于2019年加入惠城環保，目前擔任HSE部門主管，主要負責企業環境保護及危險廢物管理工作。對于安全問題她從不馬虎，每個細節都精益求精，為公司蹄疾步穩發展，提供最堅實有力的保障。

“戰疫情”，保健康

?自“新冠”疫情爆發以來，宋春玲及時關注疫情動態，發布國家、政府及企業相關的疫情政策，跟進企業疫情防控措施，極力保障了企業正常生產及員工身體健康。

嚴格落實，積極調度

宋春玲協助調度、監督管理危險廢物的正常流轉、貯存及處置，積極承辦并嚴格落實危險廢物接收、質檢數據分析統計、危險廢物處置調度、現場管理等工作，確保危險廢物各環節運行通暢；積極配合銷售部、生產管理部、物資材料部等部門開展危險廢物經營相關工作，順利完成年度危險廢物經營任務。

加強體系建設與運行管理

危險廢物規范化經營一直是企業運營及環保檢查的重點內容，它是核查危險廢物經營單位是否進行合法化經營的重要判定依據。宋春玲利用自身的經驗，建立、細化檔案“分層” 管理，有助于企業規范管理及政府迎檢。

辦理各項目環評手續

為適應公司發展需求，宋春玲先后完成6000噸/年FCC復活催化劑生產線節能環保改造項目、2萬噸/年FCC復活催化劑生產線污水升級回用改造項目、3萬噸/年FCC催化裝置固體廢棄物再生及利用項目的環評驗收；并完成了3萬噸/年FCC催化裝置固體廢棄物再生及利用造項目的危廢種類變更和4萬噸/年FCC催化新材料項目的污水排放去向變更等。過程中積極跟進、認真負責，保證了各項目的正常經營生產。

自主申請，增效節支

宋春玲相繼完成淮河路廠區、董家口廠區排污許可證的申證工作；2022年協助完成董家口廠區危險廢物經營許可證申證。通過及時辦理企業持證合規手續，節省委外技術服務費約15萬元。

消除隱患，降低風險

宋春玲通過組織廠內環保檢查及環保改造、危廢規范化經營調度會、梳理并建立環保管理應急機制等方式，有效降低了企業環保風險。迎接省級、市級、區級、街道辦等各級政府部門環保檢查達60多次，均無罰款項。同時協助集團進行各分子公司安全環保檢查，發現隱患、跟進整改，降低風險。除此之外，還開展了山東省生態環保產業百強企業申報，規范數字網絡平臺申報與運行，土壤污染隱患排查，日常隱患排查及整改，現場管理提升等工作。

一系列工作成果的背后，是宋春玲堅持學習、認真鉆研的結果，通過加深、鞏固環保專業技能，提升安全、環保、職業健康綜合知識儲備和管理能力，為惠城環保的健康、安全和綠色發展防范風險、保駕護航。

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高強，于2012年加入惠城環保，目前在行政辦公室主要負責部門組織建設、車輛管理、弱電管理、員工餐廳管理等工作，同時擔任張總的專職駕駛員。他工作中踏踏實實、任勞任怨，始終以服務至上、客戶滿意為宗旨，全力做好后勤保障工作。

日常管理，細致用心

在日常工作中，高強負責管理六臺車輛，包括車輛日常的行駛、維修與保養、保險與年檢工作等；一直以來，始終保持車輛干凈整潔無故障、安全行車無事故。同時對于餐廳的管理，他也十分用心。2022年，在大樓餐廳組織了廚師技能比武，讓一直在幕后辛苦工作的大廚們，來到臺前展示，收獲好評與信賴；完成淮河路廠區餐廳新廚房的裝修，改善了老廚房設備老舊、空間狹小、空氣流通不暢的狀況，為廚房工作人員做出美味可口的飯菜提供了良好的環境；董家口廠區餐廳的面積是淮河路廠區和研發大樓餐廳面積的三倍，而工作人員只有三人，不但一日三餐從未間斷，還承接了公司組織的親子活動等，得到了領導與同事們的一致贊賞。通過溫暖細致的服務，讓員工能夠全身心投入工作中，高強一直都全力以赴。

甘于奉獻，毫無怨言

高強作為張總的專職司機，負責張總的日常接待。由于張總幾乎全年無休，常常在外奔波，跟在張總身邊的高強，需要迎來送往，沒有節假日、不分白天和黑夜，只要張總需要，他就會及時的出現。據統計，高強一個月內加班最高達到120小時以上，出差至少4天，但他甘于奉獻，毫無怨言。

積極主動，吃苦耐勞

高強還積極參與了公司廢塑料深度裂解項目，主要負責廢塑料回收工作，與長江路街道、辛安街道、黃島街道的小區物業對接回收工作，并簽訂回收協議，到目前為止已簽署的回收協議總計10家，回收廢塑料達到8429公斤。

高強相信，只有從自己做起，把本職工作做好，人生的價值才能得到實現，美好的夢想才能變為現實。因此，他始終滿腔熱忱地對待工作，用實際行動在平凡的崗位上干出了不平凡的業績。

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張立萍，于2019年加入惠城環保，目前是工程技術研究中心高級工程師，主要負責廣東揭陽高硫石油焦制氫POX灰渣資源化處理項目工藝。

大膽探索，反復實驗

為完成POX濕法沉釩工藝確認、優化、放大，僅100毫升小試張立萍就進行了上千次可行性探索，50升放大工藝實驗進行了200—300組，最終完成了60立方米的中試，確認了沉釩工藝條件，解決了理論與實際計算差別大的問題。憑借著執著的韌勁，張立萍同時完成了鎳選擇性萃取中試，還原處理沉釩濾液量1立方米，連續倒班運行25天，累計處理含COD廢水400升。實驗過程中，她反復檢查把關，對實驗數據要求十分嚴格，正是這埋頭苦干的務實態度，讓她攻克了一個個技術難題，為高硫石油焦制氫POX灰渣實現完全資源化處理奠定了基礎。

勤奮學習，刻苦鉆研

張立萍專注專利及科研論文發表，2021年授權發明專利《一種有機絡合釩渣中釩的回收與有機沉淀劑再利用的方法》，實審發明專利《一種等pH沉淀法制備釩酸鐵及利用其生產二氧化釩的方法》、《一種含釩酸液pH緩釋法制備晶型釩酸鐵的方法》，發表《化工環保》中心核文《煉油廢催化劑酸浸液中釩與鐵的共萃取與梯度分離》，發表《石油煉制與化工》中心核文《控制平衡時間萃取法選擇性分離回收廢FCC催化劑酸浸液中的釩》，為POX灰渣中釩的資源化處理提供了強有力的技術支撐。

駐扎現場，全程跟蹤

從實驗室到工業化現場，張立萍全程跟蹤，自2023年1月脫碳系統開啟，張立萍便駐扎廣東揭陽至今，跟蹤實際燒后渣濕法工藝全流程，并協助解決了脫硫廢水氨氮、懸浮物、COD等問題。2023年5月，跟進試生產過程，工業化驗證工藝可行。

對于科研工作，張立萍始終飽含熱情且一絲不茍、勤奮嚴謹，她認為，每一位化學人都是魔法師，她將用滿腔的熱愛去擁抱這五彩斑斕的化學奇跡，用扎實的基礎讓偶然走向必然。而她敢于吃苦、甘于奉獻、刻苦鉆研、積極實踐的勞模精神也將影響著越來越多的惠城人，不懈進取、勇往直前！

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鮮花因汗水而綻放，事業因奮斗而勃興。十位惠城人用生動的事跡詮釋了新時代下的勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造了勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的良好風尚。還有許許多多優秀的惠城人在各自的崗位上，默默奉獻、默默堅守，用平凡微光，照亮了惠城的漫天星河，點亮了平凡人的星光之途。未來，我們將汲取榜樣力量，以更加昂揚的斗志投入到工作學習之中，以更加飽滿的熱情在新征程上奮勇前進！